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鴻海帝國誰接班？董事長郭台銘接受港媒專訪，透露接班人兩個條件，第一，要比自己小20歲以上，不是創業原班人馬；其次是「被我罵最兇的人，可能最有機會接班。」

郭台銘日前接受鳳凰衛視《領航者》節目專訪，從美國投資設廠、台灣選總統話題到公司管理，甚至是接班人話題，一一侃侃而談。

鴻海集團以鐵血紀律聞名業界，郭董也是出名的嚴厲，但富士康高層選擇留下的依然不少，讓外界好奇鴻海留才祕訣。對此，郭台銘指出，他希望員工做的比自己好，是以嚴師出高徒心態要求部屬。

郭董不迴避自己常要求員工罰站，他強調，那就是個提醒，「今天事情沒做好，那你沒有做好我告訴你為什麼沒有做好，那你不能坐在那邊聽，如果下次再錯，一樣也要罰站。」

郭董指出，公司跟他開會的人一般不超過200人，都是高階主管才會被罰站，而且越常被罰站的人，通常都是升官越快的，因為期待值相對較高，越需要多批評提醒。

對於接班話題，郭台銘坦言，自己尚未想清楚，但「被我罵最兇的人，可能最有機會接班。」同時，接班人不會是現在一起創業的人馬，因為年齡太近，一定要找跟自己相差20歲以上的人，因為年輕人才能更快接受新知識、新技術。

郭台銘於今年鴻海股東會，才因為法人機構提問，提到接班人話題，他指出，現在不能談太多接班細節，不過培養接班人的想法，每天從早到晚都會思考，但往後的五年，不會考慮退休。

郭董強調，因為未來五年對公司很重要，是鴻海關鍵的轉型期，並承諾現場股東，鴻海股價不到200元自己不退休，這是自己的承諾、不會改變。

郭台銘透露，鴻海未來的接班人需要跨領域人才，必須要熟悉人工智慧（AI），其實鴻海一直有在做培養下世代人才，但不能跟他們說是接班人，這會衍伸出問題。

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