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2016-12-22 01:55:00 經濟日報 記者江睿智／台北報導
報系資料照片
立法院日前三讀通過一例一休「勞基法」修正案，總統府昨（21）日正式公告「勞基法」修正條文，刪除勞工七天國定假日、特休假新制將自明（2017）年元旦實施；而一例一休、休息日加班費等，依法於總統府頒布法令後第三日即明（23）日起正式實施。
因此，即將到來的12月25日行憲紀念日，勞工仍可放假；遇周日可補休，勞資可自行協議補休日，不一定要在12月26日補休。若雇主要請勞工於12月25日出勤，要加發一日工資。這是勞工最後一次放行憲紀念日，且未來勞工遇七天國定假日將不再放假。
勞動部官員表示，這次立法院三讀通過勞基法修正案，刪除勞工七天國定假日、新制特休假兩大措施，母法中皆已明定自明年元旦實施。
勞工輪班換班須連續休息11小時實施日期，則由行政院另定之。勞動部將再與受衝擊產業協商後，再向行政院建議正式實施日期。
官員表示，立院在審查勞基法修正案時，立委們鮮少針對實施日期進行討論。為使勞工今年能休到七天國定假日，同時因無法掌握勞基法修正案究竟何時完成三讀，總統府何時頒布實施，在討論該條文時，特別明訂明年元旦實施。此外，現行不少公司特休假係按年度結算，因此才會針對新制特休假訂實施日期。
至於其他條文，包括每七天中應有一天休息日、一天例假；休息日加班費之計算；明訂雇主不可對申訴勞工有解雇、降調、減薪等不利處分的「吹哨者條款」；以及企業違規罰則，提高罰則至100萬元；主管機關可依企業規模開罰等措施，依「中央法規標準法」規定，這些條文自總統公布法令第三日起生效，也就是從12月23日起實施。
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