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今天是三八婦女節，勞動部公布「2016年職場性別平等及就業平等實施概況」，結果顯示，事業單位除了提供家庭照顧假比率為七成七，其餘各項性別平等措施比率都在八成以上，安胎假、產假等母性保護假別在九成以上。職場就業歧視男女都以「年齡歧視」最多，男性其次則是「階級」 報系資料照

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事業單位實施性別工作平等法措施資料來源／勞動部 製表／陳素玲

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今天是三八婦女節，勞動部公布「2016年職場性別平等及就業平等實施概況」，結果顯示，事業單位除了提供家庭照顧假比率為七成七，其餘各項性別平等措施比率都在八成以上，安胎假、產假等母性保護假別在九成以上。職場就業歧視男女都以「年齡歧視」最多，男性其次則是「階級」及「黨派」歧視較多。

在性騷擾防治方面，去年員工規模30人以上的事業單位，訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占85.7%，較2002年提高50.2個百分點，逐年提升。

職場性騷擾 女多2倍

受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾，女性3.5%，高於男性的0.8%。女性遭受性騷擾加害者，以「客戶」或「同事」較高，分別占1.5%、1.4%，其次為「上司」占0.8%。

去年事業單位同意員工申請性別工作平等法各項措施比率，除家庭照顧假77.1%，其餘均達八成以上，其中對母性保護相關假別，以「產假」占94.7%最高，「安胎休養」占91.8%，「流產假」占91.7%。

近年全國力行鼓勵生育，事業單位設立托兒設施比率也大幅提高，僱用250人以上事業單位設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」比率為81.5%，較2002年提高45.2個百分點，設置「哺(集)乳室」比率為84.2%，較2002年上升64.6個百分點。

雖然性別平等意識提高，但仍有部分事業單位在各項職務存在性別考量，其中以「工作分配」占20.5%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」均占6.5%；有跨性別/性傾向考量者以「工作分配」占9.9%最多。

受僱者最近一年未遭受就業歧視比率都在93%以上，遭受就業歧視以「年齡」因素最多，男性占7.4%、女性占6.2%，其次男性為「階級」及「黨派」，占3.5%、3.2%，女性為「階級」占2.9%。

性別工作平等法2002年上路，勞動部每年都在3月8日公布性別工作平等法實施成效，並了解受僱者在職場就業平等實況。此次調查是勞動部去年9月以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，回收有效樣本事業單位3108份、受僱者4111份。

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