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2018-03-05 01:21經濟日報 記者吳馥馨/台北報導

報系資料照
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根據行政院日前全台工業區「五缺」巡迴說明會的業者心聲,缺人才與缺工,也成為廠商投資裹足不前的原因之一。為此,政院欲修訂具有前瞻性的移民法,但立法過程瞻前顧後,新法依然難產中。

台灣長期人才外流,導致缺人才與缺工問題廣泛存在各個產業,從半導體到機械、生技、鋼鐵全都缺,連工人都找不到。除了少子化趨勢,更與中國大陸磁吸效應有關。

周末台大舉辦校園徵才博覽會,據一名回台招募的科技大廠台幹表示,他們對理工科畢業生開出的薪資條件,若留在台灣工作年薪約60萬,但若願外派中國大陸,年薪上看120萬,不少年輕人聽到薪資條件差距後,都表示願考慮赴大陸工作。

加上大陸上周祭出了31項惠台措施,全面性的向台灣人才招手,未來台灣人才流向大陸只會加速。

儘管政府有意立新的移民法,藉由吸引其他國家技術人才來台工作,以彌補缺口,但卻卡在是否拉低國內平均薪資,或是搶走國人就業機會等顧慮當中,迄今草案未出爐。一名官員分析,人才外流一直在加劇,但卻開不出吸引人的條件留住人才,人才「只出不進」,當然也就吸引不了高階產業投資台灣。

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