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IC設計工程師開價400萬 近年新低
中國近幾年強力挖角台灣半導體人才，IC設計工程師年薪僅400萬元，相較於過往500~600萬元明顯縮水，顯示中國挖角力度已經變小。資料照片
【陳俐妏╱台北報導】日本軟銀日前宣布出售旗下安謀（ARM）中國子公司51%股權給中資投資者，因工程師需轉移陣地，這樁交易案意外透露，目前中資企業挖角創下近期新低，IC設計工程師年薪僅400萬元，相較於過往500~600萬元明顯縮水，顯示中國挖角力度已經變小。
過去幾年來，IC產業人才挖角大戰未停歇，從面板相關、通訊、記憶體、消費電子IC等，國際大廠蘋果為降低對外購晶片的倚賴及OLED新技術的發展，積極開發自家設計晶片，挖角面板相關IC研發人才早行之有年。
傳出買方是集創北方
另外，中國的挖角就更凶猛，整個IC產業鏈不管上、中、下游，幾乎是全面的挖人，因應近年中國在大尺寸面板廠產能陸續開出下，對於大尺寸驅動IC、AMOLED（主動有機發光二極體）驅動IC等工程師人才有相當需求，因此，台廠驅動IC研發人員屢成為挖角重要標的。
而像近2年在記憶體領域的大動作，甚至有帶著營業秘密投靠的情況，引發被挖角的公司美光、南亞科（2408）等，直接提起訴訟來遏阻。
知情人士透露，這次軟銀出售安謀中國子公司股權，市場傳出買方就是集創北方，由於一些工程師沒有意願到北京上班，離職找工作下，因此間接讓近期中資開出的薪資水準曝光。
「已不太挖台廠人才」
從今年陸資開出的薪資水準，相較過往直接1：1換成人民幣計價的年代而言，400萬的薪資，算是創下近年新低，「這多少也顯示中國半導體廠商已不太挖角台廠人才了。」
產業人士分析，其實，近年台廠工程師對於赴陸工作的意願已偏低，部分工程師的考量點包括空氣汙染、交通擁擠、外地人無法在京滬等大城市置產、且房屋租金昂貴，整體估算下來，等於都花在房租上面，沒有很划算。
至於對中資挖角情況是否緩解，台廠多數低調不作評論。聯詠（3034）發言人陳健興表示，人才是IC設計廠重要的資產，聯詠一直有留才和徵才的計畫，而公司一向秉持有賺錢獲利，就會照顧員工的原則來營運。
微驅科技總經理吳金榮表示，還是要看產業成熟度和個人價值，以中國半導體製造和面板來看，中國已有相當的投入，且中國企業起薪也比台灣來得高，除非是特殊的人才，才會重金挖角，以目前產業成熟度來看，預期中資在DRAM還是需要人才。
【IC設計業 搶人大作戰】
★聯發科（2454）
．今年做法
→提高獎金發放基礎，採14個月全薪
→及時獎勵分紅
★聯詠（3034）
．今年做法
→分紅從年度股東會後發放，改採每季結算後發放
→分紅不綁約，積極留才
★說明：防挖角，兩家公司3年前均已調整薪資結構，帶動整體IC設計產業加薪達2~3成
資料來源：《蘋果》採訪整理
主編：范中興 視覺設計：蔡孟君
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