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2018-10-07 23:14聯合報 記者陳韋廷╱即時報導

根據南韓央行7日發表的一份研究報告，該國年輕求職者受到了科技進步的主要影響，因技術進步伴隨著資本效率的提升，像是更好的機器就導致管理部門以機器取代工人。

報告稱，南韓從2000年至2014年的就業數據顯示，15-29歲年齡層在物質資本與工人間的替代彈性為1.77，高於30-64歲年齡層的1.54。替代彈性指數愈高，某事物將更容易被某物取代。就職業類別、教育程度與公司規模來說，年輕人更容易受到這種管理決策的影響。

報告中還寫道：「隨著科技進步，企業削減新員工以設置新機器的同時，他們傾向於保有老員工的技能和經驗。」報告結論符合南韓就業市場近期趨勢，南韓15-29歲年齡層在8月的失業率達到10%，遠高於4%的整體失業率。

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