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人工智慧（AI）、大數據等高科技在各產業的應用迅速崛起，日本各行各業也瘋搶科技人才，紛紛祭出優渥年薪與提供其他誘因，和國際企業競爭稀缺的科技人才。

日經新聞報導，日本最大資訊商電信電話（NTT DATA）目前平均年薪為820萬日圓，而新版績效付薪制度則是無薪資上限，年收入有望突破3,000萬日圓（約26.6萬美元）。通訊軟體公司LINE也祭出1,000萬至2,000萬日圓（約17.7萬美元）的年薪，日本最大時尚電商Zozo則在4月公布，將以高達1億日圓（約88萬美元）的年薪，招募科技界的頂尖人才。

不只科技界求才若渴，日本其他產業同樣不落人後。平價快時尚品牌優衣庫（Uniqlo）正招募更多的科技人才，幫助升級公司的物流系統及需求預測機制，優衣庫甚至將獵才範圍擴大到矽谷及其他海外據點。近期還在徵才網站為IT職缺提供2,000萬日圓的年薪，薪資水準遠高於公司其他部門。

根據日本經濟產業省（METI）的統計，日本2020年在AI與資訊領域將面臨人才荒。科技人才嚴重稀缺，對此豐田早在2016年於美國成立開發智能技術的分公司，並挖角Google前機器部門負責人考夫納及其他知名研究員，一同加入新成立的AI研發團隊。

人力稀缺讓相關人才薪水節節攀升，近三年科技人才跳槽後的年薪平均上漲19%，增幅比所有產業平均高出11％。此外，至2017年夏季開始，許多IT新創企業「為公司內的資深工程師加薪約100萬日圓」。

國外企業同樣祭出高薪策略留住科技人才，Google及其它美國科技大廠的資深工程師年薪加獎金達30萬至35萬美元，表現傑出者則上看50萬美元。

日本受制於國內嚴格的薪資制度，和國外的薪資水平相比相形見絀，因此許多企業給予新進人才更多權限與自由，希望藉這些誘因吸引人才。

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