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【財經中心╱台北報導】智慧手機應用日廣，結合行動支付後，消費者出門不必帶錢包，未來可能還會與電子護照結合，讓你出國不用帶護照。蘋果（Apple）周四（9日）為iPhone申請1項新專利，可在通過海關及安檢時作為身份識別證明，也就是說，iPhone將成為下一代電子護照。
蘋果提出的專利申請（案號No. 20180225 662）名為「具備安全元素的檔輸入」，已在3月提交美國專利商標局並公佈，主要概述了iPhone板載安全元件資料存儲系統，以及射頻識別（RFID）技術，可以使手機作為電子護照或其他形式的可驗證識別。
近期iPhone已擁有必要的NFC（近場通訊），以及負責存儲通過Touch和Face ID收集指紋和面部資料的安全資料，但是想要讓iPhone變成可以自由使用的護照，蘋果仍需要與多個國家政府與機構的支援和合作，才能讓iPhone辨識技術可以安全無虞做為替代護照的產品。

涉及國安 落實時程長

目前大多數電子護照都是以電子RFID晶片為主，晶片能儲存持有人姓名、出生日期和其他資訊憑證。當使用者在進入海關時，海關官員可以將此電子護照放在RFID閱讀器上以提取資訊，根據存儲在內部資料庫中的憑證來驗證旅行者的身份。 
iPhone不僅能夠安全地存儲憑證資料，而且所概述的系統還能夠將該資訊轉發給適當的機構，允許使用者確認其身份使用存儲在iPhone上的資料作為證明。 
由於這牽涉到國家安全，具體落實可能需要長久的時間與技術配合，包括個資保密與防偽等諸多安全考量，而蘋果在取得相關專利之後，應會繼續推動電子護照概念的商業化模式。 

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2018-08-10 瑪麗亞‧烏斯佩斯基

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2018-08-08 15:37經濟日報 數位部內容中心／製作

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【陳慜蔚╱台北報導】國內產學、建教合作制度日益完善，由於相關技術培育需要較長時間的實務操作訓練，因此實習生制度成為車廠招募技術人才的重要管道，除了維修人才，有鑑於展示保修據點服務水準不斷拉高，裕隆（2201）自有品牌納智捷（LUXGEN）去年起擴大實習工作至銷售、客服領域，每年約3~4成的實習生轉任正職，月薪可逾3萬元。

納智捷負責招募工作的零服部技課長蔡子謙表示，2011年開始建教、產學合作，透過產學合作的實習生制度，人力來源相對穩定，且有一定底子，上手起來較為容易。 
蔡子謙表示，過去公司實習生制度主要著重在保修技術人才培育，實習生畢業後主要進入保修領域，不過，考慮到除了保修人才，其實也需要財會、行銷及客服等人才，因此自去年開始，決定將實習生制度擴大到不同工作領域。

餐旅管理科也可來

蔡子謙指出，若以去年與中國科技大學的建教合作案為例，在餐飲管理科系當中，納智捷為唯一招募實習生的汽車公司，招募觸角擴大至銷售客服，就目前實行約1年來看，普遍獲得不錯迴響。
蔡子謙認為，隨各汽車品牌展示暨保修據點服務不斷精進提升，也愈來愈要求服務人員素質，因此評估過後，決定將觸角延伸至餐旅管理科系學生，「餐旅管理科系的學生，不一定得到傳統飯店或餐廳實習，我們提供不同的實習選擇。」
透過不同管道的實習生制度，實習期間也有所不同，包括1年、2年及4年都有，管道相當多元。
實習生可說是納智捷招聘技術人才的重要來源，蔡子謙說明，統計目前公司的全台經銷據點，每年應屆畢業的實習生約50名，可留任轉為正職約30%至40%，來源相當穩定。
此外，蔡子謙表示，由於公司是以人才留任為目標，而非短期勞務替代作為目的，因此有許多實習期間就轉為正職的例子，「實習期間的薪水，從一開始的2萬多，跳到3萬多、甚至4萬多，一年裡面可能就三級跳了！」 

表現好有績效獎金

蔡子謙強調，有些人誤會實習生制度是企業以低薪聘請、減低負擔，事實上，實習生薪水必須按照《勞基法》規定，且與一般正職員工相同，只要表現好，也有績效獎金等獎勵，許多納智捷的實習生都領有不錯薪水。
對於納智捷來說，實習生制度可以幫助求職者在學時開始準備、快速獲取正職工作，而對實習生來講，也可更理解自己能否勝任，同時在邊做邊學當中，也有助於實習生透過實務操作，更理解自己的工作內容。
此外，蔡子謙表示，過去汽車相關科系的畢業生，一個50人班級當中，可能只有5個人投入相關行業，其實是蠻可惜的事情，透過實習生制度，班級中投入本科系行業的同學比率增加，應該與大學實習、提早接觸工作，便於畢業後直接轉職有關。 

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