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2018-10-19 16:02經濟日報 數位部內容中心／製作

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撰稿╱林文彬 劉利貞
微軟（Microsoft）曾是出名的牛皮股，在前執行長鮑默（Steve Ballmer）13年任內，股價始終在20~30美元間狹幅震盪，不曾突破40美元大關，但4年多前傳出納德拉（Satya Nadella）將接執行長，微軟股價立刻有反應。

納德拉上任不到2個月，微軟股價就衝破40美元，後來甚至超越創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）在位時的網路泡沫高峰，一路狂飆改寫歷史紀錄，今年10月初來到新高116.18美元，較他接手初期狂漲逾200%，投資人才知道，原來微軟是支這麼「硬」的飆股，問題不在公司，在執行長。 
微軟今年5月底市值超越Google母公司Alphabet，躍居全球第3，報了6年前被超車一箭之仇，近來在科技股回檔之際，微軟股價仍硬挺，順勢超越4大夯股FANG之首亞馬遜（amazon.com），現以8370億美元（約26兆元台幣）居全球市值第2大企業，僅次於蘋果（Apple）。 

為妻曾放棄綠卡

納德拉上任之後，微軟判若兩家公司，除了轉進前景可期的雲端和人工智慧（AI）策略成功，納德拉建立「一個微軟」的團隊合作新企業文化是一大關鍵，扭轉了鮑默治下內部競爭鉤心鬥角風氣及畸形的績效制度，用「同理心」轉化原本有如「狗咬狗」的狼性文化。 
2016年，聊天機器人Tay.ai暴走失控辱罵用戶、發表歧視言論，微軟被迫公開道歉，過去團隊負責人等著被問罪殺頭，納德拉卻發信鼓勵他們「繼續前進」，暖心安慰「要知道我和你們在一起」，提醒團隊成員「關鍵是繼續學習和改進。」 
這般領導風格，並非出於管理經驗與技巧，而是納德拉的修養人格，不論對員工或家人，都堅持要together：早年曾為祖國印度的糟糠妻移民卡關，考慮放棄綠卡及微軟金飯碗返印，對於一出生就重度腦性麻痺的長子，更是耐心照顧，22年來不離不棄。 
納德拉是印度裔美國人，1988年大學畢業後赴美取得威斯康辛大學密爾瓦基分校電腦科學碩士學位，先進入昇陽公司（Sun microsystems），1992年進入比爾蓋茲當家、正如日中天的微軟，是微軟30名印度裔員工之一。 
事實上，納德拉曾認真考慮辭掉微軟的工作，回到印度，儘管他已拿到綠卡，原因是美國移民局拒絕他1993年迎娶的妻子安努（Anu）移民申請，安努無法飛到美國和他一起生活。納德拉表示，當時安努前面有許多申請永久居民配偶移民的人，安努只能取得短期旅遊簽證，然後在簽證過期後返回印度。 
微軟律師後來想出1個讓安努不用等待就能到美國的可行方法，但這個方法風險很高。這名律師建議納德拉放棄綠卡，重新申請技術勞工H1B簽證。H1B和綠卡不同，必須續簽，但持有H1B的人可直接攜配偶赴美國，不必等待。 
1994年6月，納德拉走進位於印度德里的美國駐印度大使館，提出放棄綠卡的要求。這個方法確實奏效，納德拉和安努終於在美國團圓。幸運的是，納德拉最後也取得美國國籍。 

建立微軟新文化

事實上，這個故事中間曾發生有趣插曲，納德拉移民策略被他的微軟同事發現。納德拉說：「我沒想到的是，這件事在總部傳開。我總是聽到有人說：『嘿，放棄綠卡的那個傢伙來了』。」 
2007年納德拉接任微軟網路服務（Microsoft Online Services）資深副總裁，意謂他掌控Bing搜尋引擎、Microsoft Office早期網路版和Xbox Live遊戲服務。2011年納德拉再次獲得晉升，接任微軟伺服器和工具部門總裁。納德拉接掌微軟伺服器和工具部門時該事業營收為166億美元（約5102.51億元台幣），2013年這個數字升至203億美元（6239.81億元台幣）。 
不過，微軟這個時候陷入麻煩，Windows 8是一場災難，Bing無法撼動Google在搜尋領域的主宰地位，微軟也錯失行動裝置良機，執行長鮑默（Steve Ballmer）備受批評。2013年8月鮑默預告他將卸任，2014年2月4日微軟任命納德拉為微軟執行長。 
納德拉接任微軟執行長後推動轉型，把重心轉向雲端和行動領域，停止聚焦於手機硬體和作業系統。微軟董事長湯普森（John Thompson）7月曾在1場大會上說：「他（納德拉）上任第1天發布聲明，宣告微軟以雲端和行動為優先要務……他不曾提到Windows，1次也沒有。」 
納德拉已實現他的承諾，微軟已成為雲端運算服務大型業者，在快速成長的雲端基礎設施市場挑戰亞馬遜網路服務（Amazon Web Services）。另外，微軟也成為開放原始碼開發社群成員，把該公司部分軟體引進Linux作業系統。 
除了擁抱開放原始碼，整體而言微軟也成為較友善合作夥伴，而非令人害怕的敵人。微軟已和紅帽（redhat）、salesforce甚至亞馬遜結盟以推廣Azure雲端、Office App和Cortana語音助理，令業內人士感到驚訝。 
納德拉致力於改變微軟高階主管互相敵視、內鬥和暗算的企業文化，上任後立刻要求微軟高階主管閱讀心理學家盧森堡（Marshall B. Rosenberg）的著作《非暴力溝通》。另外，納德拉也建立「一個微軟」的文化，以團隊成果而非個人成績來評斷員工表現。 

【編譯易起宇、記者簡永祥、鐘惠玲、蕭君暉】比特幣一夕暴跌，14日跌破6,000美元，15日落在5,349美元左右，創今年以來新低點，挖礦概念族群未來的商機雪上加霜。法人預期，ASIC、晶圓代工、顯示卡與主機板族群，未來來自挖礦營收占獲利的比重，恐持續降低。

受到挖礦需求退燒，導致第3季財報表現不佳，昨（15）日板卡族群股價重挫，其中技嘉跌1.9元，收38.3元，微星跌2.9元，收70元，撼訊跌1.3元，收47.8元。

2018-11-13 09:43經濟日報 數位部內容中心／製作

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